重大调整!新冠降级为“乙类乙管 ”!阳了不上班,不再享有正常工资!
〖壹〗、新冠降级为“乙类乙管 ”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日，国家卫健委发布公告 ，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染 ，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”。这一重大调整意味着，在防控政策上 ，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施 ，而是按照乙类传染病进行管理。
〖贰〗 、年1月8日起（乙类乙管期间）按病假标准支付工资自2023年1月8日起，新冠病毒感染实施“乙类乙管 ” ，不再实行隔离措施 ，政府不再强制要求居家隔离 。劳动者感染需停工治疗的，用人单位按病假标准支付工资 。操作要求：劳动者需提供病休证明材料（如核酸证明或抗原测试结果）。
〖叁〗 、自2023年1月8日起 ，新冠乙类乙管后 ，停工治疗期工资按病假工资支付 。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管 ”期间，根据《传染病防治法》第41条及相关通知 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖肆〗 、是的，新型冠状病毒感染已被调整为乙类传染病。此前，新型冠状病毒感染曾按照甲类传染病进行预防和控制 ，但随着疫苗的广泛接种以及国家医疗水平的提升 ，其防控措施已逐步回归乙类传染病的管理框架 。这一调整反映了疫情形势的变化和防控经验的积累，标志着防控策略更加科学、精准 。
〖伍〗 、新冠归为乙类乙管之后 ，如果员工阳了需要居家休养 ，应算作病假。也就是说，员工阳性期间工资按照病假工资计算 。
〖陆〗 、调整为“乙类乙管”后 ，依据传染病防治法 ，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者 ，不再划定高低风险区；对患者实施分级分类收治并适时调整医疗保障政策；检测策略调整为“愿检尽检 ”；同时调整疫情信息发布频次和内容 。
石家庄取消全员核酸检测,不可简单解读为“躺平”
〖壹〗、近日 ，有关石家庄取消全员核酸检测的消息在网络上引发热议。部分网友认为，此举意味着石家庄在疫情防控上采取了“躺平 ”的态度 。然而 ，经过仔细分析和官方回应 ，我们可以明确，这种解读并不准确 。石家庄疫情防控政策调整的具体内容 据记者核实及官方回应，石家庄近来确实不要求全员强制核酸检测 ，但这并不意味着完全取消核酸检测。
〖贰〗 、再者 ，从疫情防控的效果来看，石家庄取消全员核酸检测并不意味着放松防控或躺平。相反 ，这是根据当前疫情形势和防控需要作出的科学决策 。通过实施精准防控措施 ，可以更好地平衡疫情防控和经济社会发展之间的关系 。同时，也可以减少不必要的防控成本和资源浪费。
〖叁〗 、石家庄部分公共场所 ，如商场、地铁 、公交等 ，已不再查验核酸有效期，只需健康码绿码 、无弹窗即可进入 。这一变化体现了石家庄在疫情防控措施上的调整 ，更加注重科学性和精准性 。不再要求全员核酸检测：石家庄已不要求全员强制核酸检测 ，只对重点人群及重点工作岗位施行核酸检测。
国家卫健委最新的20条防疫措施,你看懂了吗?
〖壹〗、国家卫健委最新的20条防疫措施核心内容可归纳为以下方面：密接者隔离调整：密接者的隔离措施从“7天集中隔离+3天居家健康监测 ”调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”，缩短了集中隔离时间 。高风险区外溢人员隔离：高风险区外溢人员从“7天集中隔离 ”改为“7天居家隔离 ” ，可在家中完成隔离 ，提升生活便利性 。
〖贰〗、月11号，国家发布了《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施，科学精准做好防控工作的通知》提出了优化防控工作的二十条措施。
〖叁〗 、国家卫健委发布二十条规定如下：指导原则 。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，充分发挥制度优势 ，坚持人民至上 、生命至上，坚持科学防治、精准施策 ，完善应对准备 ，调整防控措施，统一规则 、分类指导 、防范风险 ，平稳有序实施“乙类乙管”；工作目标 。
〖肆〗、国家卫健委新闻发言人 、宣传司副司长米锋也在新闻发布会上强调 ，二十条优化措施是对第九版防控方案的完善，不是放松防控 ，更不是放开 、“躺平” ，而是为了进一步提升防控的科学性、精准性。科学精准防控是关键 在疫情防控中，科学精准防控是关键 。
〖伍〗 、国家卫健委专家针对农村地区防疫提出了以下六点措施：建立三级指挥体系：要求各地建立县 、乡、村三级疫情防控指挥体系 ，明确各级职责分工 ，压实疫情防控责任，确保各项防控措施有效落实 。
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评论列表（4条）
我是途度网的签约作者“admin”！
希望本篇文章《国家卫健委:不再开展全员核酸筛查(国家卫健委不再开展全员核酸筛查工作)》能对你有所帮助！
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